Entwicklung sichtbar machen.
Fair bewerten.
Selbst- und Vorgesetztenbewertung, automatische Cross-Kalibrierung und ein gemeinsames Bewertungsgespräch — bis zur fairen Gehaltsentscheidung. Alles an einem Ort, in der EU.
Vom Selbstbild zur fairen Entscheidung — in einem klaren Ablauf.
Selbsteinschätzung
Mitarbeitende bewerten sich je Kompetenz — mit Kommentaren und qualitativen Fragen. Nach Abgabe gesperrt und privat.
Vorgesetzten-Bewertung & Kalibrierung
2–3 Vorgesetzte bewerten unabhängig. Ergebnisse werden automatisch zusammengeführt und cross-kalibriert.
Gesprächs-Overlay
Selbst- und Fremdbild übereinandergelegt, farbcodiert. Die finale Bewertung wird gemeinsam festgelegt.
Entwicklung & Matrix
Historie über die Zeit, Karrierestufen und die Performance-×-Cultural-Fit-Matrix auf einen Blick.
Gehalt & Vertrag
Neues Gehalt im hinterlegten Band, automatische Vertragsanpassung und E-Signatur direkt im Tool.
DSGVO & EU
Rollenbasierte Zugriffe, EU-Hosting, lückenloses Audit-Log. KI unterstützt — entscheidet aber nie allein.
Weniger Bauchgefühl. Mehr Klarheit — für beide Seiten.
Stolonis macht Leistungsbewertung nachvollziehbar, konsistent und fair — vom ersten Feedback bis zur Gehaltsanpassung.
Konsistent & fair
Cross-Kalibrierung glättet Einzelmeinungen und macht Abweichungen sofort sichtbar.
Entwicklung über Zeit
Jede Runde baut auf der letzten auf — Fortschritt wird messbar statt einmalig.
Transparentes Gespräch
Selbst- und Fremdbild nebeneinander, die finale Bewertung wird gemeinsam vereinbart.
DSGVO by design
EU-Hosting, rollenbasierte Zugriffe und ein lückenloses Audit-Log von Anfang an.
Kultur ist kein Beiwerk — sie ist die halbe Bewertung.
In Stolonis steht Cultural Fit als eigene Achse gleichberechtigt neben der Performance. Nicht als Nettigkeit, sondern weil Kultur bei schnellem Wachstum das ist, was ein Unternehmen zusammenhält. Wer neue Leute holt und ihnen nicht zeigt, wie das eigene Haus arbeitet, bekommt die Gewohnheiten ihrer alten Arbeitgeber zurück.
Sichtbar in der Performance-×-Cultural-Fit-Matrix jeder Runde.If you don’t tell them how Anthropic operates, they’ll simply recapitulate the only thing they know, which is how to operate at the companies that they came from.Die Gesundheit deiner Organisation — auf einen Blick.
Stolonis verdichtet, was sonst in Tabellen versteckt bleibt: Wie entwickelt sich das Team über die Stufen? Wo droht Stillstand, wo Überlast? Welche Gespräche stehen aus? Die strukturelle Frühwarnung meldet es, bevor es im Exit-Gespräch zur Sprache kommt.
Eine Win-Win-Situation — für beide Seiten.
Im Rollenspiel vorbereitet ins Bewertungsgespräch: Selbstbild vertreten, Kritik souverän annehmen, verhandeln. Privat und ohne Protokoll — beide Seiten gehen mit einem guten Gefühl hinein.
Fundiert durch hinterlegte wissenschaftliche Lektüre — etwa das Harvard-Konzept der Verhandlungsführung — mit Quellenangabe in jeder Antwort.
Sicherheit statt Lampenfieber: Argumente sortiert, Beispiele parat, Verhandlung geübt.
Vorbereitete Gegenüber, sachliche Gespräche, tragfähige Vereinbarungen statt Frust.
Bereit, Evaluation fair und transparent zu machen?
Starte mit deinem Team — in Minuten eingerichtet.